Consultar

Defendemos
los derechos de los trabajadores.

Más de 25 años de experiencia representando y asesorando a trabajadores en la defensa de sus derechos.

Solicitar Consulta

+25

años de experiencia
en Derecho Laboral

100%

especialistas
en Derecho del Trabajo

Miles

de casos resueltos
con compromiso y dedicación

Atención

cercana y personalizada
Te acompaámos en cada paso

Sobre nosotros

Somos un estudio jurídico especializado exclusivamente en Derecho del Trabajo, con más de 25 años de experiencia asesorando y representando a trabajadores en la defensa de sus derechos.

A lo largo de nuestra trayectoria hemos intervenido en miles de conflictos laborales, brindando un asesoramiento integral basado en el conocimiento técnico, la experiencia práctica y un compromiso absoluto con cada cliente.

Nuestro fundador, Matías Manasowicz, desarrolló una extensa trayectoria tanto en el ámbito privado como en la función pública. Se desempeñó como Asesor de la Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y posteriormente como Asesor del Viceministro de Justicia de la Nación, experiencias que le permitieron conocer en profundidad el funcionamiento de los organismos administrativos y judiciales vinculados al derecho laboral.

Consultar mi caso

Áreas de práctica

Despidos

Trabajo en negro

Accidentes laborales

Discriminación

Mobbing

Diferencias salariales

Licencias

ART

Indemnizaciones

Otros reclamos laborales

Despidos

Trabajo en negro

Accidentes de trabajo

Discriminación

Mobbing

Diferencias salariales

Licencias

ART

Indemnizaciones

Otros reclamos laborales

Cómo trabajamos

1

Escuchamos tu caso

Te recibimos y analizamos tu situación con atención y confidencialidad.

2

Analizamos la documentación

Estudiamos tu caso en profundidad para conocer tus derechos y opciones.

3

Definimos la estrategia

Diseñamos la mejor estrategia legal para proteger tus intereses.

4

Te acompañamos siempre

Te mantenemos informado y te acompañamos durante todo el proceso hasta el resultado.

Entendemos por lo que
estas atravesando

Sabemos que quien consulta a un abogado laboral generalmente está atravesando un momento difícil: un despido, una situación de maltrato, una discriminación, salarios impagos o la incertidumbre de no saber cómo continuar.

Por eso entendemos que nuestro trabajo va mucho más allá del expediente judicial.

Creemos en un trato cercano, humano y personalizado. Escuchamos, acompañamos y mantenemos informado al cliente durante todo el proceso, buscando no sólo obtener el mejor resultado jurídico posible, sino también brindarle la tranquilidad y la contención que necesita en un momento especialmente sensible.

Cada caso es único y merece dedicación, compromiso y una estrategia pensada específicamente para proteger los derechos de quien confió en nosotros.

Lo que dicen nuestros clientes

Preguntas frecuentes

K
L
¿Cuánto tiempo tengo para iniciar un reclamo laboral?
Tenés hasta 2 años para reclamar, contados desde el hecho que da origen al reclamo (por ejemplo, desde el día del despido, o desde que se te dejó de pagar algo que te correspondía). Si pasan esos 2 años sin haber reclamado, después ya no vas a poder hacerlo. Por eso es importante hacer la consulta cuanto antes, aunque todavía no estés seguro de iniciar el reclamo.
K
L
¿Puedo trabajar en blanco si ya estoy en negro?
Sí. Podés intimar a tu empleador para que regularice tu situación (registración correcta de la relación laboral) sin necesidad de renunciar. Si no lo hace, existen herramientas legales para exigirlo o para dar por finalizado el vínculo con derecho a indemnización agravada.
K
L
¿Puedo trabajar en blanco si ya estoy en negro?
En la mayoría de los casos, el trabajador está exento de pagar tasa de justicia y los honorarios del abogado suelen pactarse como un porcentaje del resultado del juicio (sin costo inicial). Los valores exactos dependen de cada estudio y de la complejidad del caso.
K
L
¿Qué es la mediación obligatoria?
Es una instancia previa y obligatoria antes de iniciar la demanda judicial, donde un mediador imparcial intenta que trabajador y empleador lleguen a un acuerdo. Si no hay acuerdo, se habilita la vía judicial.
K
L
¿Qué pasa si no tengo recibos de sueldo?
No haber recibido recibos no te quita derechos: es justamente un indicio de irregularidad laboral que puede jugar a tu favor. Existen otros medios de prueba (testigos, mensajes, transferencias, comunicaciones) para acreditar la relación laboral y el salario real.
K
L
¿Qué documentos necesito para una consulta?
Idealmente: DNI, recibos de sueldo (si los tenés), contrato o comunicaciones laborales, telegramas o cartas documento intercambiadas, y cualquier prueba de la relación laboral (mensajes, mails, fotos, testigos). Si no tenés todo, igual podés consultarnos.

¿Necesitás asesoramiento?

Nuestro equipo esta listo para ayudarte.

Solicita una consulta